‘De jobcoach weet wat er speelt, heeft ontzettend veel expertise in huis en een berg ervaring vanuit het praktijkonderwijs. Daardoor weet hij precies hoe hij de werknemers kan helpen.’

Staatsbosbeheer is verantwoordelijk voor het onderhouden en behouden van de natuur in Nederland. In Schouwen-Duivenland en Tholen is Rogier Griffioen de boswachter van dienst. Naast de Zeeuwse natuur zorgt Rogier ook voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

Als werkbegeleider heeft Rogier doorgaans een groep van 8 tot 9 werknemers onder zich. Samen snoeien, wieden, zagen en kappen ze om de natuur en stukken groen in de omgeving te onderhouden. Ook herstellen ze af en toe wat tegelwerk of plaatsen ze een bankje in een park. Leerzaam en dienstbaar werk in de buitenlucht.

De werknemers worden aangedragen door het UWV, door de gemeente en soms door een jobcoach. Ze krijgen eerst een proefplaatsing van 2 maanden en als dat bevalt, mogen ze een jaarcontract tekenen. De werknemers hebben allemaal verschillende achtergronden. De een heeft autisme, de ander had te maken met een vervelende thuissituatie, maar allemaal leven ze op als ze in de buitenlucht voor Staatsbosbeheer aan de slag mogen.

Dat hij leiding en begeleiding geeft aan een groep werknemers die extra aandacht nodig hebben is voor Rogier geen punt. ‘Ik ben hiervoor ambulant begeleider geweest in de gehandicaptenzorg, dus het was niet nieuw voor mij. En het was altijd mijn wens om boswachter te worden, dus deze functie is op mijn lijf geschreven.’

De werknemers die voor Rogier werken en extra ondersteuning krijgen van een jobcoach, krijgen dat allemaal van een jobcoach van Talenta. Een bewuste keuze? ‘Ja, daar hebben we zelf voor gekozen. De eerste kennismaking met Talenta verliep heel prettig en voor mij persoonlijk is het ook een meerwaarde dat Talenta een christelijke organisatie is. Daarnaast willen we ook niet dat er 10 verschillende jobcoaches hier rondlopen, dat geeft onrust. Daarom hebben we besloten om met Talenta samen te werken.’

Die samenwerking verloopt goed, beaamt Rogier. ‘Talenta reageert altijd heel snel. We begrijpen elkaar goed. Martijn, de jobcoach van Talenta, coacht meer vanuit de thuissituatie en ik doe dat wat meer op het werk.’ De wisselwerking tussen Rogier en Talenta werpt zijn vruchten af. De meeste werknemers maken een duidelijke groei door dankzij het vaste werkritme en de goede begeleiding van Rogier en Martijn.

‘En daarnaast klikt het ook goed tussen Martijn en onze werknemers’, zegt Rogier. ‘Dat zit vooral in de manier van bejegenen. Martijn weet wat er speelt, heeft ontzettend veel expertise in huis en een berg ervaring vanuit het praktijkonderwijs. Daardoor weet hij precies hoe hij de werknemers kan helpen. Het jobcoachvak zit bij hem in de genen.’