Voor werkgevers

Wat is reïntegratie 3e spoor en hoe kunnen wij u daarbij helpen?

Reïntegratie 3e spoor, of het 3e spoortraject, wordt opgestart wanneer een (langdurig) arbeidsongeschikte werknemer na 2 jaar nog geen passend werk heeft gevonden. Dit geldt alleen voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA.  

Net als bij het 2e spoortraject is het doel van het 3e spoortraject om passend werk te vinden voor een werknemer voor de lange termijn. Ook de aanpak van het proces is in grote lijnen hetzelfde als bij een 2e spoortraject. Het grootste verschil zit in de verantwoordelijkheid van de werkgever. Wanneer u eigenrisicodrager bent voor de WGA dan bent u verplicht om uw werknemer te helpen bij het vinden van passend werk en dient u de WGA-uitkering te betalen. Na 10 jaar vervalt uw verantwoordelijkheid en neemt het UWV deze over. 

Als er na het volgen van het 1e en het 2e spoortraject nog geen zicht is op een passende werkplek voor uw werknemer, dan doet u er goed aan om de reïntegratiespecialisten van Talenta in te schakelen. Zolang u niks verandert lopen de kosten op en wordt de afstand tot de arbeidsmarkt voor uw werknemer alleen maar groter. Onze ervaren specialisten vergroten voor u de kans op een succesvolle reïntegratie en daar zijn alle partijen bij gebaat. 

Hoe Talenta u helpt

In grote lijnen doorlopen we tijdens een 3e spoortraject de volgende stappen:

Kennismaking

• Tijdens een persoonlijk intakegesprek maken we uitgebreid kennis.
• Met grondig dossier-onderzoek brengen we ervaring, scholing en vaardigheden in kaart.
• We stellen een plan van aanpak op om het 3e spoortraject in gang te zetten.

Arbeidsoriëntatie en loopbaanadvies

• We starten met een beroepskeuze-test om te kijken wat voor werk past bij de werknemer.
• We maken een analyse van de competentie van de werknemer.
• We geven advies over welke beroepen en opleidingen kansrijk zijn.
• We geven sollicitatie- en communicatietraining.
• We geven social media-training met extra aandacht voor LinkedIn.

Bij de bemiddeling naar een passende werkplek

• Stellen we geschikte en passende functies vast.
• Stellen een geschikt CV op, een persoonsprofiel en een beroepsprofiel.
• Melden we de werknemer aan bij online vacaturebanken en we maken gebruik van een vacaturezoekprogramma.
• Regelen we stages, werk-ervaringsplaatsen en proefplaatsen in verschillende sectoren.
• Gaan we proactief te werk om een passende baan te vinden.

Nazorg

• Het is belangrijk om de oude werksituatie goed af te sluiten. Hier helpen wij bij.
• We onderhouden persoonlijk contact met de werknemer om erop toe te zien dat hij of zij een passende baan heeft gevonden voor de lange termijn.

Waarom Talenta?

Onze mensen

Betrokken coaches en ervaren adviseurs