Voor werkgevers

Wat is reïntegratie 2e spoor en hoe kunnen wij u daarbij helpen?

Reïntegratie 2e spoor, ook vaak 2e spoortraject genoemd, is een traject waarbij er passend werk wordt gezocht voor een door ziekte uitgevallen werknemer bij een andere werkgever. 

U bent als werkgever wettelijk verplicht om werknemers te helpen met het terugkeren naar werk. In eerste instantie moet u er alles aan doen om uw werknemer terug te laten keren in zijn of haar oude functie. Als dat niet mogelijk is, wordt er gekeken of de werknemer kan terugkeren in een andere of aangepaste functie. Dit is het 1e spoor. 

Wanneer dat ook niet mogelijk blijkt te zijn, wordt het 2e spoortraject opgestart. Er wordt dan een passende baan gezocht bij een andere werkgever.

Aan een 2e spoortraject gaat altijd een arbeidsdeskundigheidsonderzoek vooraf. Bij dit onderzoek brengt een arbeidsdeskundige de mogelijkheden en de beperkingen van de werknemer in kaart, zodat er een gepaste oplossing gevonden kan worden voor de werknemer.

U kunt een 2e spoortraject tussen de 8e week en de 52e week van de arbeidsongeschiktheid opstarten. Als u dat niet doet legt het UWV u een loonsanctie op voor het niet nakomen van de wettelijke verplichting.

Hoe Talenta u helpt

In grote lijnen doorlopen we tijdens een 2e spoortraject de volgende stappen:

Kennismaking

• Tijdens een persoonlijk intakegesprek maken we uitgebreid kennis.
• Met grondig dossier-onderzoek brengen we ervaring, scholing en vaardigheden in kaart.
• We stellen een plan van aanpak op om het 2e spoortraject in gang te zetten.

Arbeidsoriëntatie en loopbaanadvies

• We starten met een beroepskeuze-test om te kijken wat voor werk past bij de werknemer.
• We maken een analyse van de competentie van de werknemer.
• We geven advies over welke beroepen en opleidingen kansrijk zijn.
• We geven sollicitatie- en communicatietraining.
• We geven social media-training met extra aandacht voor LinkedIn.

Bij de bemiddeling naar een passende werkplek

• Stellen we geschikte en passende functies vast.
• Stellen een geschikt CV op, een persoonsprofiel en een beroepsprofiel.
• Melden we de werknemer aan bij online vacaturebanken en we maken gebruik van een vacaturezoekprogramma.
• Regelen we stages, werk-ervaringsplaatsen en proefplaatsen in verschillende sectoren.
• Gaan we proactief te werk om een passende baan te vinden.

Nazorg

• Het is belangrijk om de oude werksituatie goed af te sluiten. Hier helpen wij bij.
• We onderhouden persoonlijk contact met de werknemer om erop toe te zien dat hij of zij een passende baan heeft gevonden voor de lange termijn.

Waarom Talenta?

Referenties

Wat mensen over ons zeggen

Onze mensen

Betrokken coaches en ervaren adviseurs