‘Talenta zorgt ervoor dat altijd dezelfde begeleiders het volledige traject begeleiden. Dat schept vertrouwen.’

Vanuit Renswoude tekent, produceert en monteert Nijborg stalen constructies, trappen en hekken. Dat doen de werknemers in een fijne werksfeer waar veel ruimte is voor zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Voor die werknemers kan Nijborg gebruik maken van de diensten van Talenta. Inmiddels heeft Talenta meerdere trajecten met succes volbracht voor het staalbedrijf. Zo werden er arbeidsdeskundige onderzoeken afgenomen die resulteerden in 2e spoor- en Outplacementtrajecten. Gert Molenaar van Nijborg is zeer te spreken over de aanpak van Talenta.

‘Wij zijn heel positief. Ze werken pro-actief en daarnaast zijn de lijnen kort waardoor de communicatie soepel en snel verloopt. Dat waarderen we. En wat ook heel belangrijk is, is dat Talenta altijd dezelfde begeleider houdt voor de medewerkers die ze begeleiden. Dat schept vertrouwen en zorgt voor herkenning.’

Een Outplacementtraject of 2e spoortraject is geen vanzelfsprekendheid voor bedrijven. Toch vond Gert het belangrijk om deze trajecten aan te bieden. ‘Wij hoeven het niet te doen. We kunnen zelf ook afscheid nemen van een werknemer en tegelijkertijd een goede verstandhouding hebben en houden. Maar we bieden deze trajecten wel aan omdat we sociaal werkgeverschap willen tonen.'

'Bovendien kunnen wij niet doen wat Talenta doet en dat zit met name in de nazorg. Talenta zorgt ervoor dat deze werknemers ergens anders aan het werk kunnen, met een baan die beter past bij de specifieke kwaliteiten van de werknemers. Dan ga je toch met een beter gevoel uit elkaar.’