Voor werkgevers

Wat is loopbaanbegeleiding en waarom zou u dat aanbieden?

Loopbaanbegeleiding is een belangrijk onderdeel van betrokken en verantwoord werkgeverschap. Gelukkige werknemers zorgen voor een gelukkige organisatie. 

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren behoorlijk veranderd. Nog niet zo heel lang geleden was het normaal voor werknemers om hun hele leven bij hetzelfde bedrijf te werken. Door onder meer de flexibilisering van de arbeidsmarkt, automatisering van bedrijfsprocessen en de individualisering van werknemers is die werkopvatting inmiddels gedateerd. 

Met loopbaanbegeleiding speelt u in op deze nieuwe situatie en krijgt u inzicht in de wensen, ambities en mogelijkheden van uw werknemers. Wanneer werknemers ongelukkig zijn of ontevreden kunt u die signalen eerder opmerken en daarnaar handelen. Ook kunt u tevreden werknemers extra stimuleren of prikkelen en hun talenten verder ontwikkelen. Op die manier kunt u eventueel verloop beperken en wordt u een extra aantrekkelijke werkgever voor nieuwe werknemers. 

Hoe Talenta u helpt

Onze loopbaanbegeleider:

• Maakt kennis met u en uw werknemers om te bepalen of er een wederzijdse klik is; 
• Geeft inzicht in de verschillende karakters, eigenschappen en talenten van uw werknemers; 
• Meet competenties en voorkeursgedrag aan de hand van de Analytical Competence Tool;
• Stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op waarmee uw werknemers aan de slag kunnen gaan;

Het doel is om uw werknemers op een duurzame en professionele manier te begeleiden en te helpen bij het ontwikkelen van hun talenten en vaardigheden. Als werkgever profiteert u hiervan doordat uw werknemers beter en efficiënter worden in hun werk en ook gelukkiger. 

Waarom Talenta?

Onze mensen

Betrokken coaches en ervaren adviseurs