Voor werkgevers

Wat is jobcoaching en wat heeft u daaraan?

Een jobcoach helpt mensen met een arbeidsbeperking bij het vinden van passend werk en bij het behouden van een passende baan. 

Als u mensen in dienst heeft met een arbeidsbeperking, dan kunt u een jobcoach inschakelen om uw werknemers te ondersteunen bij het uitvoeren en behouden van hun baan. Werknemers kunnen ook zelf een jobcoach aanvragen als ze daar behoefte aan hebben.

Onze professionele en Noloc-gecertificeerde jobcoaches geven u als werkgever samen met uw werknemer inzicht in de mogelijkheden en de beperkingen van de werknemer. Op basis daarvan stellen we een plan van aanpak op waarmee de werksituatie verbeterd kan worden.

Hoe Talenta uw werknemer helpt

Kennismaking

• Allereerst maakt de jobcoach uitgebreid kennis met uw werknemer.
• Daarna brengt de coach de werksituatie in kaart en worden begeleidingsdoelen vastgesteld.

Coaching

Afhankelijk van de opgestelde begeleidingsdoelen zal de jobcoach tijdens het coachingstraject:

• Begeleidingsgesprekken voeren op de werkvloer met de werknemer;
• Begeleidingsgesprekken voeren op de werkvloer met de werknemer en de werkgever;
• De benodigde (werk)handelingen aanleren aan de werknemer;
• De werknemer observeren tijdens het werk en een nagesprek voeren;
• De zelfredzaamheid van de werknemer optimaliseren;
• Ondersteunen bij het ontwikkelen van kennis en vaardigheden;
• De afstemming zoeken met het ondersteunende sociale netwerk van de werknemer.

Nazorg

• De jobcoach voert een evaluatiegesprek met de werknemer.
• Het gehele traject wordt samengevat in een heldere eindrapportage met advies voor het vervolg.

Waarom Talenta?

Referenties

Wat mensen over ons zeggen

Onze mensen

Betrokken coaches en ervaren adviseurs